Das schrittweise Hineinfinden in die Arbeitswelt über Arbeitstrainingsmaßnahmen hat für psychisch erkrankte Menschen verschiedene Aspekte, die sich positiv auf die persönliche Entwicklung auswirken.

Dazu zählen u.a.:

• die Strukturierung des Tagesablaufs,

• eine schrittweise Steigerung der individuellen Belastbarkeit,

• das Erlernen von sozialen Verhaltensweisen für die Arbeitswelt und das Privatleben,

• das Erlernen von arbeitsweltrelevanten Schlüsselqualifikationen wie Pünktlichkeit, Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Motivation,

• der Aufbau von Kontakten zu Kolleginnen und Kollegen,

• die Steigerung der Lebensqualität,

• die Anerkennung durch das Umfeld,

• die Sicherung der Altersversorgung.

Ziel der Maßnahme muss die Vorbereitung von Arbeits- und Ausbildungsverhältnissen sein, um Betrieben des allgemeinen Arbeitsmarktes und Menschen mit einer psychischen Erkrankung trotz des Wandels in der Arbeitswelt das „Zusammenwachsen“ zu ermöglichen.

Mit den Teilnehmern/innen am Arbeitstraining wird eine Vereinbarung getroffen, in der die Rechte und Pflichten beider Parteien geregelt sind. In der täglichen Praxis verläuft das Arbeitstraining unter der Anleitung und Aufsicht von in den einzelnen Arbeitsbereichen angestellten Mitarbeitern/innen.

Eine sozialpädagogische Begleitung der Trainierenden wird durch Fachpersonal sicher gestellt. Diese Begleitung ist allerdings nicht so intensiv angesetzt wie z.B. in den arbeitstherapeutischen Maßnahmen der Sozialpsychiatrischen Zentren, da es beim Arbeitstraining eher darum geht, die reale Arbeits- und Lebenswelt wider zu spiegeln. Regelmäßig finden mit den Teilnehmern/innen Entwicklungsgespräche statt, bei denen die nächsten Schritte im Arbeitstraining besprochen werden.

Zur Zeit bietet die Arbeiterwohlfahrt als Arbeitsbereiche an:

• Garten- und Landschaftspflege

• Altkeidersammlung

• Haustechnik

• Gastronomie- und Servicebereich

• Bürotraining

• Second-Hand-Shop (Jacke wie Hose)